Paralýza změn ve firmách: Vězňovo dilema
Jak překonat odpor ke spolupráci a změnám ve firmě? Lidé se vyhýbají odpovědnosti, hrají si na vlastním písečku… však...
Autor Tomáš Kisela
Prý to není o firemní kultuře
Procesy, role, odpovědnosti, strategie, dovednosti lidí, firemní kultura, hierarchie... To jsou kousky, z kterých se skládá puzzle fungování firmy. Když chceme něco vylepšit, prostě najdeme hezčí "puclík". Nebo je to složitější?
1 nejdůležitější hráč rozhoduje o výsledcích ve firmě a přitom ho všichni přehlíží
Tento článek jsme sepsali pro všechny, kdo mají přístup k prvním 6 lekcím online kurzu Vektoring Akademie: „Jak...
Náš příběh o založení a celém smyslu FasterFish
Pokrok nezastavíš. Česko se nezadržitelně řítí mezi země, které nemohou konkurovat nízkými náklady. Netřeba zoufat, konec konců,...