V oblasti rozvoje lidí a organizací se Vladimír pohybuje od roku 1999. Vladimír je akreditovaným koučem zaměřeným na dosahování změn. Je expertem na rozvoj organizací, vedení lidí, budování synergické firemní kultury a týmové spolupráce. Odkoučoval více než 7500 hodin s klienty z řad majitelů firem, členů představenstev a manažerů. Doprovází mezinárodní korporace stejně jako české rodinné firmy. Je autorem řady knih a odborných článků v českých a německých médiích. Vystupuje na mezinárodních konferencích. Je odborným garantem vývojového centra koncepce vektoring a jejích aplikačních nástrojů.

Vladimír nezapře své humanitní univerzitní vzdělání, které si neustále rozšiřuje do co nejrozsáhlejšího multioborového záběru. Do těchto oblastí patří filozofie a teologie, historie a literatura, řízení organizací a leadership, psychologie a neurologie, antropologie a sociologie, systémové myšlení, přírodní medicína.

Po svém příletu z Irska byl Martin jedním z prvních Lean Six Sigma Master Black Beltů v Česku. Pomáhá společnostem napříč obory formulovat a uvádět v život jejich strategii. Svou vrozenou schopností zpochybňovat status quo dokáže inspirovat k revolučním nápadům. 

Jako mentor a kouč s více než 1 500 hodinami praxe podporuje jednotlivce a týmy v překonávání vlastních limitů a dosahování ambiciózních cílů. 

Martinovu houževnatost a odhodlání dokazuje několikaletá série maratonů a Brněnských masakrů, získané české občanství i neustálé studium češtiny. Kromě FasterFish je spolumajitelem SC&C Partner a několika dalších firem.

Eva se plně věnuje vytváření podmínek, ve kterých mohou ostatní smysluplně růst. Prošla snad všemi HR rolemi v rámci SSC a IT, a dokáže tak přirozeně propojit firemní strategii s dlouhodobým rozvojem lidí a firemní kulturou. Díky své spolehlivosti, rozvaze a kreativitě je nejen inspirativní konzultantkou, ale i oblíbenou trenérkou. Dodává lidem jistotu v nepříjemných pracovních či společenských situacích a ráda jim pomáhá najít vášeň, která je v práci i osobním životě žene kupředu.

Eva ráda hledá správné cesty, ať už při běhu v lese nebo když zapáleně zkoumá záludnosti etikety. Má slabost pro francouzštinu a francouzskou kuchyni. Před mateřskou dovolenou působila jako HR Manager v brněnské pobočce společnosti Pixmania.

Martin má bohaté zkušenosti s technickým vedením, řízením týmů a agilní transformací v oblasti vývoje software. Za více než 8 let praxe prošel rolemi od Technical Leadera přes Team Leadera až po Engineering Managera. Jako Scrum Master a manažer úzce spolupracoval až se čtyřmi vývojovými týmy v agilním prostředí, včetně frameworků Scrum a SAFe.

To, co Martina skutečně odlišuje, je jeho schopnost efektivně komunikovat a propojovat lidi. Dokáže komplexní témata vysvětlit jednoduše a srozumitelně, často s využitím příběhů z praxe. Jeho strukturovaný přístup a time management jdou příkladem celému týmu.

Martin je vášnivým zastáncem koučování a mentoringu. Zaměřuje se především na rozvoj transparentnosti, autenticity a schopnosti týmů řídit se samostatně. Aktivně se zajímá o budování organizací budoucnosti pomocí tyrkysového přístupu, inspirovaného myšlenkami Frederica Laloux. Díky své všestrannosti může v projektech působit jako Engineering Manager, Engineering Coach, Scrum Master nebo Agile Coach.

Tim Šlapák působí více než 30 let ve střední Evropě a Velké Británii jako mentor, kouč, facilitátor, trenér a externí lektor na Univerzitě Karlově v Praze. Po studiích na London University v oboru Computer Control Systems ve VB zůstal a pracoval nejprve coby Computer Consultant v obchodním oddělení General Electric. Později přesedlal do manažerských pozic v oblasti Sales se zodpovědnostmi za týmy v UK a pak v Evropě. Po 18 letech praxe se rozhodl předávat své zkušenosti z leadershipu, obchodu, marketingu, personalistiky, komunikace, prezentací, rozvoje jednotlivců, týmů, společností. Od roku 1986 je majitelem a ředitelem dvou britských vzdělávacích společností MASS, se samostatnou pobočkou v ČR od r. 1990. Má za sebou bohatý život plný hodnotných výsledků dosažených v několika oblastech. Timovou misí je přispívat k rozvoji leaderů, kteří budou umět správně vést během současných a budoucích změn, a také k rozvíjení znalých, zodpovědných, citlivých a úspěšných koučů a mentorů, a odpovídající profesionální a etické kultury v této oblasti v Evropě, a i jinde na světě.