KONFERENCE ŘÍZENÁ (R)EVOLUCE

JAK DOSTAT ADAPTABILITU DO DNA FIRMY

#RizenaEvoluce

UNIKÁTNÍ KONFERENCE PRO MANAGEMENT A LÍDRY ZMĚN

PRAHA 29. KVĚTNA 2025

VSTUPENKY

4. ročník nejvýraznější české události o dosahování změn ve firmách!

Výjimečný prostor pro setkávání i vlastní přemýšlení o směřování a rozvoji firmy. Atmosféra nasycená praktickými zkušenostmi a vědecky podloženými poznatky. Okno do světa synergické spolupráce, zdravé kultury a řízené evoluce firmy.

LETOŠNÍ ROČNÍK

O jakých tématem budeme mluvit letos?

Jak udržet firmu konkurenceschopnou a inovativní, i když se vše kolem mění, často bleskovou rychlostí?
Kde se ztrácí čas a energie a jak lze dosáhnout větší akceschopnosti?
Jak to udělat, aby snaha o rozvoj kultury spolupráce nebrzdila schopnost adaptovat se?
Jak odlišit trvalou změnu od dočasného výkyvu?
Jak si zachovat osobní houževnatost i při sebevětším otřesu, který nás v životě potká a vytěžit z toho něco mimořádného?
Čím lze působit na tak komplexní systém jakým je firma, aby se adaptabilita propsala do jejího genofondu?

WELCOME PARTY

Přijďte se naladit a prolomit ledy už večer před akcí! Každý rok pořádáme neformální Welcome Party, která je skvělou příležitostí seznámit se s účastníky konference a dobře se pobavit.

PROGRAM

Podrobný program připravujeme a brzy jej zveřejníme! Opět se můžete těšit na:

Unikátní know-how

Inspirativní přednášky plné poznatků moderní vědy a mnohaleté praxe v poutavém podání.

Inspirativní osobnosti

Výjimečně otevřené sdílení zkušeností úspěšných vrcholových manažerů.

Kompetenční workshopy

Mini-workshopy zaměřené na rozvoj klíčových kompetencí pro úspěšnou změnu.

Efektivní networking

Neformální předvečírek, interaktivní program, diskuze, navazování kontaktů.

Špičková kuchyně

Bez dobrého jídla a pití nejsou dobré nápady. Hotel vás oslní špičkovou kuchyní.

ÚČASTNÍCI LOŇSKÉHO ROČNÍKU

TÉMATA

Celodenní program je určený pro management společností a lídry změn. Konference Řízená (r)evoluce vám umožní poodstoupit a podívat se z nadhledu na vaši firmu. Můžete se těšit nejen na sdílení mnohaletých zkušeností, ale i na nový vítr inspirace a rozvoj vlastních kompetencí.

Hlavní témata ročníku 2024

Aplikace konstruktivního přístupu ke strategii a inovacím.

Klíčové principy pružné adaptace a praktické příklady z praxe.

Pružnost v komunikaci a rozhodování uvnitř i mezi týmy díky kultuře.

Jak rozvojem kultury spolupráce uvnitř firmy posilovat flexibilitu.

Kde ztrácí firmy rychlost a jak dosáhnout větší akceschopnosti.

Jak zajistit, aby týmy hledaly a volily nejlepší řešení, ne ty nejsnazší.

VYSTUPUJÍCÍ A HOSTÉ

Inspirativní rozhovor s Jiřím Ježkem

Jiří, bývalý český profesionální handicapovaný cyklista, je šestinásobný paralympijský vítěz a šestinásobný mistr světa a tím nejúspěšnější cyklista paralympijské historie. Úspěšně absolvoval i závody se zdravými cyklisty a stal se živoucím příkladem houževnatosti i při sebevětším otřesu, který nás v životě potká. V rozhovoru s Vladimírem Josefem Dvořákem odhalí pozadí, které formovalo jeho mimořádný osobní i sportovní život. Nechá nás nahlédnou do svého způsobu myšlení, které stojí v pozadí jeho úspěchů a schopnosti adaptovat se na změněné podmínky. Budeme mluvit o jeho hodnotách a přesvědčeních, odhalí nám podstatu své "osobnostní DNA".

Rozhovor s Jitkou Chizzolou: Pružnost a adaptabilita rukopisem dámy

Jitka Chizzola, nejdéle sloužící žena-CEO českého businessu, reprezentuje 30-ti letou zkušenost s budováním české pobočky významné zahraniční firmy v měnících se ekonomických i společenských podmínkách. Jako generální ředitelka pojišťovny právní ochrany D.A.S. dokázala, že lze současně dosahovat zisku, růstu firmy a přitom rozvíjet kulturu zdravé spolupráce. V rozhovoru s Jiřím Ježkem se podělí o své recepty na úspěšné řízení firmy a nechá nás nahlédnout do pozadí její "ženské" podoby leadershipu a jeho proměn během tří dekád jejího působení ve vrcholové pozici.

Tomáš Kisela

Expert v oblasti změn a CEO FasterFish s.r.o.

„Přes balast technik a metod, které jsem tolikrát viděl selhat, jsem konečně narazil na skupinovou a meziskupinovou dynamiku. Tyhle prastaré polozapomenuté principy překvapivě jasně pojmenovávají mechanismy selhání i úspěchů změn ve firmách, ale hlavně umožňují průběh změn i prakticky ovlivnit. Změna se totiž děje teprve tehdy, když věci přestanou jít hladce. Tam se rozhoduje. Zvítězí nejlepší myšlenka, nebo se začne utvářet jalový kompromis? Dokáží lidé dál spolupracovat, nebo se rozpadnou na tábory a začnou soupeřit? Tam začíná moje práce.“

Kdo je Tomáš?

Tomáš je zakladatelem společnosti FasterFish a patří mezi přední experty v oblasti změn a hlubokého rozvoje firem. Svůj profesní život zasvětil zkoumání komplexních systémů a jejich chování. Své znalosti aplikuje napříč firmami všech možných zaměření a velikostí. Je myšlenkovým lídrem principů řízené evoluce a spoluautorem modelu zdravosti chování. Aktivně publikuje v prestižních mezinárodních matematických časopisech. Tomáš je certifikovaný systemický kouč, MATRIZ level 2 Practitioner a IASSC Lean Six Sigma Black Belt. Vystupuje na konferencích s tématy o fungování změn ve firmách a propojuje je s poznatky z teorie her a oboru rozvoje organizací. Díky rychlému chápání souvislostí a schopnosti vidět různé cesty pomohl Tomáš v posledních 15 letech desítkám firem zlepšit své procesní a operativní fungování, budovat zdravou firemní kulturu a uskutečňovat strategii. Ve své profesní praxi spolupracoval například se společnostmi Continental Regensburg, Edwards Vacuum, Smurfit Kappa, Wolf, …. Během své práce razí heslo „lidé podporují, co spoluvytvářeli“. Pomáhá tak lidem nacházet zalíbení ve změnách, zvyšuje jejich angažovanost a zajišťuje dlouhodobé přínosy.

Vladimír Josef Dvořák

Akreditovaný senior kouč pro management, Expert a autor publikací v oblasti rozvoje organizací, společnost FasterFish s.r.o.

„Při pohledu na život každé organizace hledám širší souvislosti, ptám se po smyslu toho, co se v nich děje a kladu otázky, které nabízí nové úhly pohledu. Odhaluji nevyužité zdroje jednotlivců i celých firem, které jim umožňují růst do vyšší úrovně výkonu. To nejde bez systémového pohledu na věc. Jsem přesvědčen, že každý z nás je jedinečným konstruktérem reality a jaké si to udělá, takové to bude mít. Nic není definitivně dáno, všechny hranice jsou překonatelné, jen chtít – a já svou prací lidem pomáhám, aby chtěli.“

Kdo je Vladimír?

Vladimír je předním expertem na systemické koučování, synergogický rozvoj lidí a hluboký rozvoj firem. Přes 25 let doprovází mezinárodní korporace stejně jako české rodinné firmy na cestě k odhalení lepší verze sebe sama. Podílel se na 200+ firemních změnových projektech a provedl 300+ klientů výcvikem koučování. Během více než 15 000 koučovacích hodin Vladimír spolupracoval s různými skupinami lidí od majitelů firem, členů představenstev a generálních ředitelů přes střední management až po mistry ve výrobě. Je myšlenkovým lídrem principů vektoring a hlavním autorem modelu zdravosti chování. Napsal řadu knih a odborných článků v českých a německých médiích. Vystupuje na mezinárodních i českých konferencích. Působí jako odborný garant vývojového centra Vektoring s.r.o. a jeho aplikačních nástrojů. Vladimír nezapře své humanitní univerzitní vzdělání, které si neustále rozšiřuje do co nejrozsáhlejšího multioborového záběru. Do těchto oblastí patří filozofie a teologie, historie a literatura, řízení organizací a leadership, psychologie a neurologie, antropologie a sociologie, systémové myšlení či přírodní medicína.

Lída Kiselová

Change Accelerator & Coach pro management, spoluzakladatelka FasterFish s.r.o.

"Je možné, aby se člověk změnil? - jedna z nejčastějších otázek, na kterou ve své praxi narážím a která tak trochu vrtá hlavou nám všem. Jsme součástí světa, ve kterém se mění vše okolo nás i uvnitř nás. Jsme ti stejní lidé, kterými jsme byli před 10 lety? Pravděpodobnost je nula. Vždy najdeme něco, co je jinak. A i kdybychom připustili, že změna není možná, kde by pak byla naděje?"

Narůstající rychlost změn vyžaduje adaptaci nás samotných. Lída vám ukáže cesty, jak můžete i v náročném prostředí dlouhodobě prosperovat.

Kdo je Lída?

Lída už více než 15 let pomáhá firmám dosahovat synergie mezi lidmi, procesní excelencí a strategií firmy. Získávala své zkušenosti v oblasti zlepšování procesů, řízení projektů a vedení lidí jak v nadnárodních koncernech, tak i v menších firmách. Během své kariéry navštívila přes 200 různých firem a má na svém kontě mnoho úspěšných změnových projektů z oblasti výroby, administrativy, IT a marketingu. Angažuje se v mnoha networkingových akcích a stojí v čele úspěšných konferencí Lean Summit CzechoSlovakia, BeExcellent a Vektoring konference. V poslední době se intenzivně věnuje rozvoji ve světě koučování, kde získala certifikace Systemic Coach a Positive Intelligence Coach. Díky svým interdisciplinárním znalostem a zkušenostem uplatňuje ve své práci celostní přístup, díky kterému úspěšně pomáhá lidem dosahovat pozitivních změn. Vzbuzuje motivaci a chuť rozvíjet se, měnit zaběhnuté neužitečné způsoby fungování a ukotvovat mocné zdravé návyky do života jednotlivců i týmů a firem.

Tim Šlapák

Akreditovaný senior kouč s 35letou praxí, zakladatel a CEO vzdělávacích společností MASS v UK a ČR

Tim Šlapák působí více než 30 let ve střední Evropě a Velké Británii jako mentor, kouč, facilitátor, trenér a externí lektor na Univerzitě Karlově v Praze. Od roku 1986 je majitelem a ředitelem dvou britských vzdělávacích společností MASS, se samostatnou pobočkou v ČR od r. 1990. Má za sebou bohatý život plný hodnotných výsledků dosažených v několika oblastech. Timovou misí je přispívat k rozvoji leaderů, kteří budou umět správně vést během současných a budoucích změn, a také k rozvíjení znalých, zodpovědných, citlivých a úspěšných koučů a mentorů, a odpovídající profesionální a etické kultury v této oblasti v Evropě, a i jinde na světě.

Kdo je Tim?

Na elektrotechnické fakultě pražského ČVUT vystudoval obor automatizace, pak krátce uplatňoval své nabyté vědomosti ve vývojovém oddělení ZPA Praha, kde se podílel na získání průmyslového patentu. Ve studiích pokračoval na London University, tam získal diplom MSc. v oboru Computer Control Systems. Ve VB zůstal a pracoval nejprve coby Computer Consultant v obchodním oddělení General Electric, později přesedlal na pozici Sales Executive. Dalšími zaměstnavateli byly britské a americké společnosti, kde postupoval na pozicích od Area Sales Manager až po Sales Director se zodpovědnostmi za týmy v UK a pak v Evropě. Po 18 letech praxe se rozhodl předávat své zkušenosti z leadershipu, obchodu, marketingu, personalistiky, komunikace, prezentací, rozvoje jednotlivců, týmů, společností. Od roku 1986 je majitelem a ředitelem dvou britských vzdělávacích společností MASS, se samostatnou pobočkou v ČR od r. 1990. Všechny tyto společnosti jsou stále funkční. Po 4letém úspěšném působení v oblasti vzdělávání ve VB a západní Evropě byl ideálně připraven přispět také k rozvoji začínajícího tržního hospodářství v Československu. Svoji práci zde pokládá za poslání, ve kterém pokračuje i dnes. Zasloužil se o rozvoj desítek tisíc manažerů, vedoucích pracovníků v různých odvětvích průmyslu, bankovnictví, pojišťovnictví, veřejných službách, i v neziskových organizacích, politice a dalších oblastech. Tim Šlapák také pomohl kolegům, spolupracovníkům a studentům stát se hodnot-nými konzultanty, trenéry, kouči, mentory a založit si svoje vzdělávací firmy. Tim začal s koučováním manažerů před více než 35 lety u mezinárodních korporací ve VB a byl nejspíše prvním koučem v 90. letech v ČR a SR. Rozvoj leadershipu a prezentačních a řečnických dovednosti je další z nejznámějších oblastí působení společnosti MASS v rozvoji vzdělávání. Podle příkladu britských řečnických klubů, jichž byl dlouhou řadu let členem, založil a zaregistroval v roce 1996 První český řečnický klub Speakers club, který dodnes napomáhá mnohým manažerům, koučům, mentorům i politikům v rozvoji jejich prezentačních a řečnických dovedností a v posilování jejich sebedůvěry a vystupování. Oblasti vzdělávání měl Tim příležitost poznat i z pohledu evropského, když byl delegován za Českou republiku do pracovní skupiny pro vzdělávání a trénink Business Europe v Bruselu. Za zásluhy v prodeji a marketingu ve Velké Británii postupně dosáhl nejvyššího stupně akreditace v britském Institute of Sales and Marketing Managers, je členem ČMA, kde působil v radě expertů pro vzdělávání a trénink, a členem české a slovenské větve EMCC, Evropské rady pro mentoring a koučink. Tim je autorem stručné Psychologie prodávání a spoluautorem publikací o vedení lidí, ‚Praktický personální marketing‘ a ‚Zaměstnanost a personální řízení‘. Během více než 30 let vytvořil a realizoval programy pro trénink, mentoring, koučink, které jsou úspěšně používány v mnohých organizacích v UK a střední Evropě. Ně-které z nich byly akreditovány MŠMT. Vyvinul svoji vlastní specifickou školu mentoringu a koučinku a poskytuje též supervizi koučům. Je také znám jako oblíbený řečník a prezentátor. Je nejen zkušený praktik, ale také se průběžně zajímá o výzkum a je zapojen do dalšího rozvoje ve vzdělávání jednotlivců, týmů a organizací, zejména formou koučování a mentoringu.

MODERÁTOR

Líba Fanturová

Herečka a pomocná režisérka na dokumentech, přímých přenosech, seriálech, filmech

Dynamické prostředí divadla, filmu a televize, ve kterém Líba strávila většinu svého profesního života, vyžaduje pružnou adaptaci každý den. Schopnost efektivně komunikovat a navigovat ostatní v situacích plných nečekaných zvratů a výzev. Je nám ctí, že právě Líba se ujme moderace letošního ročníku konference.

Kdo je Líba?

Líba, s 27letou kariérou před i za kamerou, přináší unikátní kombinaci zkušeností z divadelních prken, filmových pláten a televizních studií. Její cesta začala snem stát se herečkou, který ji vedl přes karlovarskou divadelní scénu až do srdce českého filmového a televizního průmyslu v Praze. Během svého působení v hlavním městě Líba pracovala na široké škále projektů, od dokumentů po zábavné pořady, kde si osvojila roli nejen před kamerou, ale i jako pomocná režisérka. Nyní, když se Líba přestěhovala do Brna, pokračuje ve své vášni pro komunikaci, a jako mentorka zasvěcuje mluvčí firem, začínající moderátory a herce do tajů umění rétoriky.

MÍSTO KONÁNÍ

PRAHA

#RizenaEvoluce

NAPSALI O NÁS

ŘEKLI O NÁS

Největší záludnost změn spočívá právě v jejich provedení

„Organizace jako celek je konzervativnější a rezistentnější ke změnám, než jednotlivci, kteří ji tvoří. Nepředpokládejte, že všeobecný souhlas povede ke změně – pohnout skupinou vyžaduje zvláštní energii, a to i když jsou všichni na jedné lodi.“

Edwin Catmull

spoluzakladatel společnosti Pixar

Úsilí každého člověka ve firmě si můžeme představit jako vektor. Vektoring je proces ladění často protichůdného nasměrování jednotlivých vektorů společným směrem. Díky tomu je změna úspěšná a udržitelná.

ORGANIZÁTOR

Zjednodušujeme lidem a firmám pohyb v komplexitě života.