top of page

Zavádění změn  

Známe to všichni. V prezentaci změna vypadá dobře. Jenže pak narazí. Na rezistenci, nepochopení nebo jen tiché ignorování. Manažeři ztrácí čas vysvětlováním, týmy nevidí smysl, výkon kolísá a změna se rozpadá dřív, než vůbec začne žít. Každý další pokus pak bolí víc, důvěra klesá, únava roste. 

Většina změnových projektů ve firmách selhává ne kvůli nedostatku vůle, ale protože se míjí s tím, jak reálně funguje každodenní operativa a mezilidská dynamika. Změna totiž není jen o tom, co má být jinak, ale především o tom, co tomu stojí v cestě. 

Přístup Řízené [r]Evoluce® přináší do zavádění změn několik klíčových rozdílů:

Nepřináší víc tlaku, ale víc porozumění a spolutvorby. Investujeme drahocenný čas lidí do samotné práce místo nekonečných debat a přesvědčování, čímž šetříme čas lídrů. 

Neřeší jen „co se má změnit“, ale i „co tomu brání“. Odhalujeme systémové vzorce, na které změny tiše naráží, a umožňujeme tak přirozené šíření firmou. 

Rezistence není překážkou, ale důležitým signálem. Vytváříme prostor, aby se změna v průběhu dále vylepšovala a rozšiřovala. 

Nesnaží se o revoluční skoky, ale smysluplné kroky ke zlepšení. Pomáháme změnu zasadit do reality způsobu fungování skrze procesy, odpovědnosti i způsob vedení lidí. 

​

331.jpg
Jak k tomu přistupujeme 

Pracujeme s vedením i klíčovými nositeli změny tak, aby změna zapadla do způsobu práce a začala skutečně fungovat. Systémově, přirozeně a s výsledky, které nezmizí s poslední prezentací. 

Chcete změnu, která neskončí na papíře? 
bottom of page