COACHING & MENTORING
Chcete se rozvíjet rychleji než doposud a nechcete ztrácet čas metodou pokus-omyl? Nebo řešíte něco důležitého, v pracovním, osobním či rodinném životě, a nedaří se vám pohnout se z místa nebo nevíte kudy dál? Pak koučování vám může pomoci najít směr a posunout se kupředu.
INDIVIDUÁLNÍ KOUČOVÁNÍ
Individuální koučink a mentoring pro lídry přinášející hluboký rozvoj.
KOUČOVACÍ PŘÍSTUP PRO FIREMNÍ PRAXI
4měsíční výcvikový program koučovacího přístupu vás připraví odhalovat neviděná řešení obtížných situací. Akcelerujete hluboký rozvoj svého leadershipu a zvýšíte dopad svého působení na organizaci.
KDY KOUČOVÁNÍ OVLIVŇUJE PRACOVNÍ VÝKON?
Být odkázaný sám na sebe a nést přitom odpovědnost za druhé je náročný úkol.
Aby jeho splnění bylo snazší vytváří individuální koučink prostor ke sdílení toho, co se mi honí v myšlenkách či emocích a umožňuje od toho získat odstup.
Na úrovni skupiny funguje podobně, jen je u toho víc lidí, ale i zde se téma nějak dotýká jich všech.
PROČ SI POTŘEBUJEME S NĚKÝM POVÍDAT?
Každý z nás je vystaven riziku sebeklamu, nasazení si růžových brýlí, které nám zabraní vidět věci takové, jako doopravdy jsou.
Díky tomu snadno přehlédneme rizika, odložíme nepohodlné rozhodnutí na později nebo prostě neslyšíme informace, které se nám nehodí. Pokud ale o tom, jak přemýšlíme, mluvíme nahlas s druhým člověkem, otevírá se možnost objevit, co jsme předtím neviděli.
CO JE TO KOUČOVÁNÍ?
V principu jde o dialog mezi dvěma či více osobami, při kterém kouč zaujímá roli podněcovatele myšlení a jeho partner si v rozhovoru otevírá nové obzory a objevuje do té doby neviděná řešení svých témat.
Kouč přitom zodpovídá za proces a koučovaný za obsah.
ZÍSKÁNÍ NADHLEDU
Koučování představuje způsob, jak pomáhat lidem ve firmách budovat vynikající pracovní vztahy, které vedou k výjimečným výkonům.
- Může napomoci jak rozvoji specifických lídrovských dovedností, tak i řešení osobních témat nebo hledání rovnováhy mezi privátním životem a kariérou.
- Pomáhá při přípravě konkrétních rozhodnutí, zavádění změn nebo plnění zadaných cílů jako při kontinuálním růstu seniorní osobnosti.
Společným znakem toho všeho je schopnost vidět věci z nadhledu a v širokých souvislostech. Tomu kouč svou odborností užitečně napomáhá.
VÍC HLAV VÍC VÍ
Využít podporu kouče znamená těžit z možnosti synergie a překročit své vlastní limity:
- Vstupuji do bezpečného prostoru s garancí důvěrnosti.
- Vedle svého přemýšlejícího mozku mám na chvíli k dispozici ještě další mozek navíc.
- Pojmenováváním věcí nahlas se ve slovech začíná konstruovat nová realita neztížená minulostí.
- Když si dokáži představit cílový stavu po změně, rýsuje se zároveň cesta, jak toho dosáhnout.
Zdánlivě nepředstavitelné se stává skutečností.
ROZVOJ VÁM PŘIZPŮSOBUJEME NA MÍRU.
VYBERTE SI TÉMA A NAPIŠTE NÁM, RÁDI VÁM VYJDEME VSTŘÍC.
NAŠE REFERENCE
Po převzetí manažerské pozice v roce 2011 jsem oslovil Vladimíra s prosbou o koučování. Hlavním cílem bylo získat potřebné návyky pro vedení týmu, práci s lidmi a vymezení vztahu vůči vrcholovému managementu. V obecné rovině získat na nové pozici celkové ukotvení v existující korporátní struktuře. Naše spolupráce pokračuje více než 10 let v nepravidelných intervalech vždy, když mám aktuální téma a sám se na něj obrátím. Spolupráci vnímám jako jednoznačně přínosnou. Umožnila mi úspěšný posun na manažerské úrovni řízení. Osvojení si potřebných návyků pro vedení lidí, ale zejména mentálního nastavení pro výkon manažerské práce. V průběhu času jsme společně řešili jednak záležitosti spojené s vedením týmu podřízených, hodnocení jejich kompetencí a poskytování zpětné vazby. Dalším z okruhů bylo řešení konfliktních situací s nadřízeným a osobní motivace. V současné době se předmět koučování posunul do soukromého života. Vladimírův styl vnímám jako nanejvýš empatický. Je schopen se vcítit do pozice koučovaného a velmi citlivě provést konkrétním případem. Konkrétní případ zasadit do obecného prostředí s přesahem mimo dané téma. V průběhu času, ve kterém se s Vladimírem setkávám, jsem vedl řady dílčích zadání, změnil zejména své celkové mentální nastavení, akceptování role v pracovním a zejména soukromém životě. Od konkrétních pracovních úkolů jsem se posunul k podstatným osobním a životním cílům. Na Vladimírovi oceňuji především erudici napříč obory. Usazení tématu do celkového kontextu a zejména lidské hodnoty, které zastává nejen jako kouč, ale jako člověk. Nemám doporučení na zlepšení. Pokračování v nastaveném stylu mi naprosto vyhovuje.