Jak vést,
nikoliv pouze řídit
Koučovací přístup v kostce
Tradiční vedení stojí na kontrole: zadám, zkontroluju, opravím. Funguje, dokud stíháte být u všeho. Dva dny koučovacího přístupu jsou o posunu jinam – od řízení k respektu, od dohledu k vytváření prostoru. Je to seberozvojový workshop: nejdřív se mění to, jak přemýšlíte o své roli, teprve potom přibývá dovednost klást otázky, po kterých lidé začnou hledat řešení sami.
-
Objevíte nový pohled na leadership – od kontroly a řízení k rozvoji a respektu.
-
Získáte praktickou metodiku, která promění vaše každodenní rozhovory.
-
Osvojíte si sílu otázky, která vede k hlubšímu přemýšlení, tvorbě řešení a následně k přebírání zodpovědnosti.
-
Naučíte se, jak podporovat osobní růst svých spolupracovníků a podřízených.
Vedoucí pracovníci často čelí tomu, že jejich týmy nejsou dostatečně samostatné, lidé nejsou motivovaní a řešení problémů se stále vrací zpět k nim. Chtějí změnu, ale neví přesně, jak ji dosáhnout. Tradiční styl řízení – kontrola a dohled – naráží na své limity. Vedení, které vytváří prostor pro samostatnost a odpovědnost, dává lidem důvod problémy řešit dřív, než doputují k vám.
2 dny
dle domluvy
