Vektoring Konference 2024

JAK ROZVÍJET ADAPTABILITU A PRUŽNOST FIRMY

ŘEČNÍKŮ

PŘEDNÁŠEK

WORKSHOPY

PANEL

LÍDRŮ ZMĚN

PŘEDNÁŠKA DNE

Na čem ve firmě pracovat, když za pár týdnů může být každá iniciativa zastaralá? Jak to udělat, aby vše nezáviselo na vás? Jak zvyšovat pružnost a adaptabilitu společnosti? Rozvoj firmy má své zákonitosti. Nelze je obejít a nevyplácí se je ignorovat.

Tomáš Kisela, expert na změny ve firmách a hluboký rozvoj vás seznámí s dechberoucím konceptem řízené (r)evoluce. Dozvíte se, jak chytře fázovat změnu, jak využít nejistotu k růstu angažovanosti a proč nemít strach dělat změny uprostřed změny.

Program ročníku 2025

VYSTUPUJÍCÍ A HOSTÉ 2024

Bronislav Převrátil

Ředitel Chart Ferox a.s.

Bronislav, manažer roku 2022 a významná osobnost v čele společnosti Chart Ferox, je známý svým inovativním přístupem k technologiím a udržitelnému rozvoji. Kombinace technologického vedení, závazku k udržitelnosti, silnému leadershipu, adaptabilitě a přístupu k inovacím dělají z Bronislava nejen úspěšného manažera, ale i z Chart Ferox firmu, která je lídrem ve svém oboru a příkladem pro ostatní. "Think big, start small, act now!"

Kdo je Bronislav a co dělá Chart Ferox?

Bronislav Převrátil, ředitel děčínské firmy Chart Ferox, je příkladem manažera, který dokázal svou firmu posunout na přední pozice v oblasti inovací a udržitelného rozvoje. Chart Ferox realizuje špičkové projekty v oblasti skladování a distribuce zkapalněných plynů, včetně výroby palivových systémů pro vesmírné rakety. Tyto technologické úspěchy nejen posouvají firmu na přední místo v oboru, ale také přispívají k udržitelnějšímu a čistšímu energetickému sektoru. Bronislav zahájil svou akademickou dráhu na univerzitě v Ústí nad Labem, kde získal doktorský titul v oblasti průmyslového inženýrství. Jeho vášeň pro technologii a inovace jej vedla k dalšímu studiu v oblasti řízení a udržitelného rozvoje, což položilo základ jeho profesní kariéry. Vstup do společnosti Chart Ferox představoval zlomový okamžik v jeho profesním životě. Pod jeho vedením firma dosáhla mnoha významných úspěchů, včetně průlomů v oblasti skladování a distribuce LNG a vývoje technologií pro využití vodíku jako alternativního zdroje energie. Bronislav klade velký důraz na udržitelnost, což se odráží v produktech firmy i její firemní kultuře. Investuje do rozvoje zaměstnanců a budování týmu, ve kterém má každý příležitost k osobnímu růstu. Drží se filozofie "Innovations | Culture | Leadership | Performance – Framed by Integrity & Trust". Bronislavova schopnost adaptovat se na měnící se podmínky a aktivně utvářet změny je klíčová pro úspěch v proměnlivém prostředí současného světa. Jeho vedení zdůrazňuje důležitost rychlé adaptace na nové výzvy a využívání příležitostí. Jako manažer roku 2022 a oceněný lídr v oblasti inovací a udržitelnosti, je inspirací pro ostatní v průmyslu. Jeho schopnost inspirovat a motivovat svůj tým, stejně jako jeho osobní angažovanost v rozvoji firmy, jsou klíčové pro její úspěch.

Jiří Mach

Spoluzakladatel a CEO Enehano Solutions s.r.o.

Jiří měl jasnou vizi o růstu firmy Enehano – stát se do 5 let číslem jedna v oblasti řešení založených na platformě Salesforce v Česku a dosáhnout padesáti milionového obratu – a ta se naplnila. Jiřího přístup k podnikání je založen na principu neustálého učení a adaptace. Dokáže rychle reagovat na tržní trendy a měnící se podnikatelské prostředí. Je zastáncem silné firemní kultury, která podporuje týmovou práci, kreativitu a osobní rozvoj. Nyní firma prochází již 3. transformací, směřuje k decentralizovanému řízení a jde vstříc k půlmiliardovému obratu.

Kdo je Jiří a co dělá Enehano?

Jiří Mach je jedním ze zakladatelů a současným CEO společnosti Enehano, která je známá svou inovativní prací v oblasti digitální transformace a cloudových řešení pro firmy s využitím technologie Salesforce. Jiří Mach zahájil svou kariéru v technologickém sektoru po absolvování prestižní univerzity, kde získal titul v oboru informatiky. Jeho vášeň pro technologie a podnikání jej vedla k dalšímu studiu v oblasti managementu a leadershipu, což mu poskytlo pevný základ pro jeho budoucí úspěchy. Společnost Enehano, kterou Jiří založil v roce 2016 společně s Michalem Peškou, má svůj název odvozen od havajských slov pro "technologie" a "byznys". Odráží kreativitu zakladatelů a hledání unikátní identity firmy. Tento inovativní přístup se projevuje i ve výběru platformy Salesforce jako základního stavebního kamene jejich služeb, což firmě umožňuje nabízet špičková řešení v oblasti CRM systémů na klíč. Enehano dokázalo růst bez externích investorů, což je v dnešní době, kdy mnoho start-upů spoléhá na kapitál zvenčí, poměrně ojedinělé. Jiří Mach a jeho tým prokázali odvahu a schopnost navigovat firmu skrze počáteční cash-flow problémy, díky čemuž si udrželi plnou kontrolu nad směřováním a rozvojem společnosti. Firma si vybudovala silnou reputaci díky spolupráci s významnými klienty, jako jsou ČSOB, T-Mobile, Česká spořitelna, ale i rychle rostoucí start-upy jako Productboard nebo Kiwi.com. Tato důvěryhodnost a schopnost dodávat kvalitní služby velkým značkám odlišuje Enehano od konkurence. Úspěch Enehano dokládá, že flexibilita a schopnost přizpůsobit se měnícím se tržním podmínkám jsou klíčové pro dlouhodobý úspěch. Firma dokázala reagovat na výzvy a využít příležitosti, které se naskytly během jejího růstu. Enehano také bere vážně svou společenskou odpovědnost, což se odráží v jejich CSR aktivitách, jako je věnování procenta obratu na sociálně prospěšné projekty. Tento závazek k pozitivnímu dopadu na společnost a životní prostředí dodává firmě další rozměr odlišnosti.

Jana Šufajzlová

Head of People & Business Partners Notino

„Slovo „nejde“ neexistuje“. Aneb když to nejde tudy, půjde to jinudy. Z právnické profese se odklonila k personalistice, kde našla své místo. Propracovala se až do seniorního managementu a boardu. Pak ji zastavila nemoc, ale ne na dlouho. Vrátila se zpět a před více než rokem přijala výzvu v největší beauty ecommerce firmě v Evropě, aby postavila a řídila profesionální tým HR Business Partnerů. „Role HR Business Partnera je nejtěžší role v HR. To říkám s plnou vážností a respektem k ostatním pozicím. Z pohledu požadavků na rozsah znalostí, tak schopnost rozumět byznysu a být mu skutečným partnerem. Bez rozhodovací pravomoci ovlivňujeme a spoluvytváříme byznysová řešení, která musí zároveň zohledňovat potřeby lidí ve firmách. Často je to práce mezi dvěma mlýnskými kameny.“

Kdo je Jana?

V životě mě potkala řada nečekaných a velmi vážných situací. Schopnost přijmout je, adaptovat se a vzít si z každé to lepší, mě doslova udržela naživu. Vrozená zvídavost a touha po nových znalostech mi i v „mladém“ Notinu pomáhá držet krok s dobou. Svět se stále vyvíjí, a proto platí slova klasika „kdo chvíli stál, už stojí opodál“. Změny jsou nevyhnutelné a jen na nás záleží, jak je zpracujeme. Je v pořádku, pokud se rozhodneme zůstat na místě, ale takový člověk nebude v Notinu ani šťastný, ani úspěšný. Vždycky jsme riskovali v zájmu inovací a trendů ve prospěch zákazníka. To s sebou nese jak úspěchy, tak poučení. Proto není neobvyklé, že něco zkusíme a když to nevede k cíli, zkusíme něco jiného. Na druhou stranu všeho moc škodí. A tak hledáme cesty a způsoby, jak prioritizovat klíčové projekty a aktivity, které nám zajistí skvělou a dlouhodobě udržitelnou budoucnost a zákazníkům nejlepší zážitek. Jak spolupracovat napříč týmy, abychom zvyšovali vzájemné porozumění, minimalizovali individuální zájmy a sila. Změna a schopnost flexibilní adaptace jsou naší mantrou.

Kateřina Saparová

HR consultant

Kateřina se oblasti HR věnuje už více než 20 let. Během své mnohaleté kariéry působila na předních HR pozicích v různých oborech – ve firmách jako jsou společnosti Honeywell, AGEL (největší poskytovatel zdravotních služeb ve střední Evropě) nebo ve finančních službách ve firmách jako je Home Credit Česká republika a Slovensko a skupina Creditas. Naposledy ji vítr zavál do oblasti startupů, kde pro společnost CreativeDock zajištovala HR pro celý region MENA (Blízký východ a severní Afrika). Celou svou kariéru se věnuje nejen strategickému HR, ale vždy ji šlo zejména o pomoc reálným lidem v jejich rozvoji a tím i rozvoji celé firmy.

Kdo je Kateřina?

Kateřina je výraznou postavou v oblasti lidských zdrojů s více než dvacetiletou praxí napříč různými sektory, včetně zdravotnictví, výroby, výzkumu a vývoje, bankovnictví a budování podniků. Vystudovala psychologii na Univerzitě Palackého v Olomouci a Human Resources Management/Personnel Administration na Cambridge Business School. S bohatými zkušenostmi z vedoucích pozic ve významných společnostech jako je Honeywell, AGEL, Home Credit a Creditas se nyní soustředí na mentoring, koučink a facilitaci, nabízí také odborné poradenství v HR oblastech.

Karel Raiser

Finanční ředitel ve společnosti ARTIN

Karel se financím věnuje 18 let. Profesní zkušenosti sbíral v různých státech a ve firmách různých odvětví - od zdravotnictví (Johnson & Johnson), po personalistiku (Adecco) nebo finanční služby (Embedit). Momentálně je finančním ředitelem vývojářské firmy Artin. Nejraději má strategické finanční plánování, které určuje dlouhodobý úspěch firmy. Karel okusil i startupový svět, kde pomáhal řídit finance technologickým startupům NanoPharma, Energy Cloud, MeteoInsight a mnoha dalším. Finance vnímá jako nástroj k efektivnějšímu řízení a růstu firem a klíčový atribut složitých organizačních změn jako akvizice nebo divestice.

Karel miluje spolupráci a své zkušenosti sdílí jako i jako mentor a příležitostný lektor finančních témat např. pro CzechInvest nebo svou alma mater, ESSEC Business School. Rád cestuje, je vášnivý trailový běžec a ultramaratonec.

Jana Levová

Ředitelka Služeb Brno v Diecézní charitě Brno

"Celý profesní život působím v sociálních službách.
V přímé práci s klienty i ve vedení jsem vždy pracovala s těžkými krizovými tématy a nyní v Diecézní charitě Brno svoji pozornost zaměřuji více na oblast péče. Mám zkušenost s krizovým i strategickým řízením neziskových organizací včetně provázení týmů změnami. Adaptace na změny se někdy daří více a někdy méně. Zastávám názor, že člověk se stále učí a to, co se jednou nezdařilo lze v budoucnu využít jako zdroj. Nabízím pohled na řízení změny, která musí zohledňovat především etickou stránku zajištění pomoci velmi zranitelným lidem."

Kdo je Jana?

V sociální oblasti působí od konce devadesátých let. Pomáhala uprchlíkům v České republice s integrací a později se zabývala problematikou domácího násilí. Pracovala s klienty a zároveň se vždy zapojovala do práce na systémových změnách. V mnoha organizacích pomáhala zavádět standardy kvality sociálních služeb a jejich naplňování hlídala jako inspektorka. Působila také jako členka Výboru vlády pro prevenci domácího a genderově podmíněného násilí. O tématu domácího násilí mnoho let publikovala a přednášela. Pracovala jako ředitelka menší neziskové organizace a od roku 2022 zastává pozici ředitelky Služeb Brno v Diecézní charitě Brno. Řídí největší oblast Diecézní charity Brno, která zahrnuje sociální i zdravotní služby pro osoby v krizi, cizince, seniory, lidi s postižením, které poskytuje více než 300 zaměstnanců.

Marek Bednář

Plant Manager ve společnosti Copeland

"Je důležité připravovat tým na příležitost, ať už bude jakákoliv". V týmu mikulovského závodu Copeland se silně odráží firemní hodnoty. Každý člen týmu je povzbuzován, aby se stal příkladem těchto hodnot, což přispívá k celkové efektivitě a dynamice společnosti. V rámci systému řízení, který je jednoduchý a přímý, se zaměřujeme na rychlé zásahy, aby byla zachována reaktivita a pružnost. Vedoucí na všech úrovních mají plnou zodpovědnost za své oblasti, což jim umožňuje fungovat jako autonomní jednotky. Podporuje se tak jejich růst a samostatnost.

Kdo je Jana?

Michala Fridmanová

Change Manager & People Consulting EY

Míša, Prosci certifikovaná Change managerka, s bohatými zkušenostmi z mezinárodních korporací procházejících organizačně strukturálními změnami, implementací systému.

Zakladatelka komunity Projekťáci a Projekťačky (3000+ členů) a spoluzakladatelka Change Management Institutu Česká republika a Slovensko. V EY působí od března 2024, kde je její rolí pomáhat klientům se zaváděním změn jak na úrovní technologických implementací, tak human-centric change management projekty.

Kdo je Jana?

Peter Dovala

Director of Development YIT Slovakia

Peter je přes 10 let součástí top managementu YIT Slovakia. Firmy, která se nebojí inovací a revolučních myšlenek a která se vyznačuje unikátní kombinací investiční, developerské i stavební činnosti. YIT Slovakia se řadí k lídrům slovenského trhu v mnoha kritériích, ať už jde o ocenění realizovaných staveb, opakovaná vítězství v soutěži developer roku, přední příčky žebříčku nejlepší zaměstnavatel až po neustále rostoucí úroveň digitalizace. Bez nadsázky se dá říct, že YIT Slovakia pomáhá utvářet budoucí podobu stavebnictví na Slovensku.

Kdo je Jana?

Iva Králová

COO společnosti ČeMeBo Electronic, a.s.

"Řídit věci hladce, se šťastnými lidmi."

Celou svoji kariéru se Iva věnuje nejen zjednodušování a efektivitě procesů a systémů, ale také implementaci konstruktivních a mnohdy nepopulárních změn pro efektivní řízení v nejrůznějších průmyslových oborech (od chemického průmyslu, přes automobilový a elektrotechnický až po strojní inženýrství a designové centra působící v potravinářství). Jak sama říká: „Pravý zážitek začíná v okamžiku, kdy opouštíme svoji komfortní zónu.“ a tento přístup aplikuje i v práci. Její přístup a praxe v systemickém koučování ji umožňují vytvářet týmy s vysokou efektivitou, jak v mezinárodním, tak i lokálním kontextu. Posledního půl roku působí ve společnosti ČeMeBo Electronic a.s., kam se po téměř 9 letech vrátila jako COO s cílem upravit a oživit strategii společnosti.

Kdo je Iva?

Iva vystudovala chemickou fakultu na VUT v Brně a po úspěšném ukončení doktorského studia se věnovala aplikovanému výzkumu na Technické Universitě v norském Trondeheimu, kde si dodělala i auditorské zkoušky v oblasti řízení kvality. Tento obor ji již 15 let provází v nejrůznějších společnostech, kde nastavuje a uplatňuje efektivní řízení systémů kvality skrz optimalizace procesů. Při těchto optimalizacích uplatňuje jak projektové řízení, tak i řízení změn strukturovaným a systematickým způsobem pomocí modelu ADKAR. Jako mentor působila v renomovaných mezinárodních společnostech a organizacích v oblasti kvality a řízení změn. Působila v lokálních firmách jako je společnost ČeMeBo (lokální výrobce DPS pro různé aplikace), Project Controls (dodavatel do automobilového průmyslu) a dále pak v mezinárodních jako jsou společnosti FLEX (třetí největší globální společnost poskytující služby v oblasti výroby elektroniky včetně OEM), SPXFLOW (přední výrobce inovativních technologií a specializovaných řešení pro řadu průmyslových odvětví převážně potravinářství). V poslední zmiňované společnosti se vypracovala až do seniorní role globální ředitelky kvality s cílem nastavení globální strategie kvality a její implementace ve společnosti, kdy zúročila bohaté zkušenosti v optimalizaci procesů a vyladění systémů kvality.

Tomáš Kisela

Expert v oblasti změn a CEO FasterFish s.r.o.

„Přes balast technik a metod, které jsem tolikrát viděl selhat, jsem konečně narazil na skupinovou a meziskupinovou dynamiku. Tyhle prastaré polozapomenuté principy překvapivě jasně pojmenovávají mechanismy selhání i úspěchů změn ve firmách, ale hlavně umožňují průběh změn i prakticky ovlivnit. Změna se totiž děje teprve tehdy, když věci přestanou jít hladce. Tam se rozhoduje. Zvítězí nejlepší myšlenka, nebo se začne utvářet jalový kompromis? Dokáží lidé dál spolupracovat, nebo se rozpadnou na tábory a začnou soupeřit? Tam začíná moje práce.“

Kdo je Tomáš?

Tomáš je zakladatelem společnosti FasterFish a patří mezi přední experty v oblasti změn a hlubokého rozvoje firem. Svůj profesní život zasvětil zkoumání komplexních systémů a jejich chování. Své znalosti aplikuje napříč firmami všech možných zaměření a velikostí. Je myšlenkovým lídrem principů řízené evoluce a spoluautorem modelu zdravosti chování. Aktivně publikuje v prestižních mezinárodních matematických časopisech. Tomáš je certifikovaný systemický kouč, MATRIZ level 2 Practitioner a IASSC Lean Six Sigma Black Belt. Vystupuje na konferencích s tématy o fungování změn ve firmách a propojuje je s poznatky z teorie her a oboru rozvoje organizací. Díky rychlému chápání souvislostí a schopnosti vidět různé cesty pomohl Tomáš v posledních 15 letech desítkám firem zlepšit své procesní a operativní fungování, budovat zdravou firemní kulturu a uskutečňovat strategii. Ve své profesní praxi spolupracoval například se společnostmi Continental Regensburg, Edwards Vacuum, Smurfit Kappa, Wolf, …. Během své práce razí heslo „lidé podporují, co spoluvytvářeli“. Pomáhá tak lidem nacházet zalíbení ve změnách, zvyšuje jejich angažovanost a zajišťuje dlouhodobé přínosy.

Vladimír Josef Dvořák

Akreditovaný senior kouč pro management, Expert a autor publikací v oblasti rozvoje organizací, společnost FasterFish s.r.o.

„Při pohledu na život každé organizace hledám širší souvislosti, ptám se po smyslu toho, co se v nich děje a kladu otázky, které nabízí nové úhly pohledu. Odhaluji nevyužité zdroje jednotlivců i celých firem, které jim umožňují růst do vyšší úrovně výkonu. To nejde bez systémového pohledu na věc. Jsem přesvědčen, že každý z nás je jedinečným konstruktérem reality a jaké si to udělá, takové to bude mít. Nic není definitivně dáno, všechny hranice jsou překonatelné, jen chtít – a já svou prací lidem pomáhám, aby chtěli.“

Kdo je Vladimír?

Vladimír je předním expertem na systemické koučování, synergogický rozvoj lidí a hluboký rozvoj firem. Přes 25 let doprovází mezinárodní korporace stejně jako české rodinné firmy na cestě k odhalení lepší verze sebe sama. Podílel se na 200+ firemních změnových projektech a provedl 300+ klientů výcvikem koučování. Během více než 15 000 koučovacích hodin Vladimír spolupracoval s různými skupinami lidí od majitelů firem, členů představenstev a generálních ředitelů přes střední management až po mistry ve výrobě. Je myšlenkovým lídrem principů vektoring a hlavním autorem modelu zdravosti chování. Napsal řadu knih a odborných článků v českých a německých médiích. Vystupuje na mezinárodních i českých konferencích. Působí jako odborný garant vývojového centra Vektoring s.r.o. a jeho aplikačních nástrojů. Vladimír nezapře své humanitní univerzitní vzdělání, které si neustále rozšiřuje do co nejrozsáhlejšího multioborového záběru. Do těchto oblastí patří filozofie a teologie, historie a literatura, řízení organizací a leadership, psychologie a neurologie, antropologie a sociologie, systémové myšlení či přírodní medicína.

Lída Kiselová

Change Accelerator & Coach pro management, spoluzakladatelka FasterFish s.r.o.

"Je možné, aby se člověk změnil? - jedna z nejčastějších otázek, na kterou ve své praxi narážím a která tak trochu vrtá hlavou nám všem. Jsme součástí světa, ve kterém se mění vše okolo nás i uvnitř nás. Jsme ti stejní lidé, kterými jsme byli před 10 lety? Pravděpodobnost je nula. Vždy najdeme něco, co je jinak. A i kdybychom připustili, že změna není možná, kde by pak byla naděje?"

Narůstající rychlost změn vyžaduje adaptaci nás samotných. Lída vám ukáže cesty, jak můžete i v náročném prostředí dlouhodobě prosperovat.

Kdo je Lída?

Lída už více než 15 let pomáhá firmám dosahovat synergie mezi lidmi, procesní excelencí a strategií firmy. Získávala své zkušenosti v oblasti zlepšování procesů, řízení projektů a vedení lidí jak v nadnárodních koncernech, tak i v menších firmách. Během své kariéry navštívila přes 200 různých firem a má na svém kontě mnoho úspěšných změnových projektů z oblasti výroby, administrativy, IT a marketingu. Angažuje se v mnoha networkingových akcích a stojí v čele úspěšných konferencí Lean Summit CzechoSlovakia, BeExcellent a Vektoring konference. V poslední době se intenzivně věnuje rozvoji ve světě koučování, kde získala certifikace Systemic Coach a Positive Intelligence Coach. Díky svým interdisciplinárním znalostem a zkušenostem uplatňuje ve své práci celostní přístup, díky kterému úspěšně pomáhá lidem dosahovat pozitivních změn. Vzbuzuje motivaci a chuť rozvíjet se, měnit zaběhnuté neužitečné způsoby fungování a ukotvovat mocné zdravé návyky do života jednotlivců i týmů a firem.

Tim Šlapák

Akreditovaný senior kouč s 35letou praxí, zakladatel a CEO vzdělávacích společností MASS v UK a ČR

Tim Šlapák působí více než 30 let ve střední Evropě a Velké Británii jako mentor, kouč, facilitátor, trenér a externí lektor na Univerzitě Karlově v Praze. Od roku 1986 je majitelem a ředitelem dvou britských vzdělávacích společností MASS, se samostatnou pobočkou v ČR od r. 1990. Má za sebou bohatý život plný hodnotných výsledků dosažených v několika oblastech. Timovou misí je přispívat k rozvoji leaderů, kteří budou umět správně vést během současných a budoucích změn, a také k rozvíjení znalých, zodpovědných, citlivých a úspěšných koučů a mentorů, a odpovídající profesionální a etické kultury v této oblasti v Evropě, a i jinde na světě.

Kdo je Tim?

Na elektrotechnické fakultě pražského ČVUT vystudoval obor automatizace, pak krátce uplatňoval své nabyté vědomosti ve vývojovém oddělení ZPA Praha, kde se podílel na získání průmyslového patentu. Ve studiích pokračoval na London University, tam získal diplom MSc. v oboru Computer Control Systems. Ve VB zůstal a pracoval nejprve coby Computer Consultant v obchodním oddělení General Electric, později přesedlal na pozici Sales Executive. Dalšími zaměstnavateli byly britské a americké společnosti, kde postupoval na pozicích od Area Sales Manager až po Sales Director se zodpovědnostmi za týmy v UK a pak v Evropě. Po 18 letech praxe se rozhodl předávat své zkušenosti z leadershipu, obchodu, marketingu, personalistiky, komunikace, prezentací, rozvoje jednotlivců, týmů, společností. Od roku 1986 je majitelem a ředitelem dvou britských vzdělávacích společností MASS, se samostatnou pobočkou v ČR od r. 1990. Všechny tyto společnosti jsou stále funkční. Po 4letém úspěšném působení v oblasti vzdělávání ve VB a západní Evropě byl ideálně připraven přispět také k rozvoji začínajícího tržního hospodářství v Československu. Svoji práci zde pokládá za poslání, ve kterém pokračuje i dnes. Zasloužil se o rozvoj desítek tisíc manažerů, vedoucích pracovníků v různých odvětvích průmyslu, bankovnictví, pojišťovnictví, veřejných službách, i v neziskových organizacích, politice a dalších oblastech. Tim Šlapák také pomohl kolegům, spolupracovníkům a studentům stát se hodnot-nými konzultanty, trenéry, kouči, mentory a založit si svoje vzdělávací firmy. Tim začal s koučováním manažerů před více než 35 lety u mezinárodních korporací ve VB a byl nejspíše prvním koučem v 90. letech v ČR a SR. Rozvoj leadershipu a prezentačních a řečnických dovednosti je další z nejznámějších oblastí působení společnosti MASS v rozvoji vzdělávání. Podle příkladu britských řečnických klubů, jichž byl dlouhou řadu let členem, založil a zaregistroval v roce 1996 První český řečnický klub Speakers club, který dodnes napomáhá mnohým manažerům, koučům, mentorům i politikům v rozvoji jejich prezentačních a řečnických dovedností a v posilování jejich sebedůvěry a vystupování. Oblasti vzdělávání měl Tim příležitost poznat i z pohledu evropského, když byl delegován za Českou republiku do pracovní skupiny pro vzdělávání a trénink Business Europe v Bruselu. Za zásluhy v prodeji a marketingu ve Velké Británii postupně dosáhl nejvyššího stupně akreditace v britském Institute of Sales and Marketing Managers, je členem ČMA, kde působil v radě expertů pro vzdělávání a trénink, a členem české a slovenské větve EMCC, Evropské rady pro mentoring a koučink. Tim je autorem stručné Psychologie prodávání a spoluautorem publikací o vedení lidí, ‚Praktický personální marketing‘ a ‚Zaměstnanost a personální řízení‘. Během více než 30 let vytvořil a realizoval programy pro trénink, mentoring, koučink, které jsou úspěšně používány v mnohých organizacích v UK a střední Evropě. Ně-které z nich byly akreditovány MŠMT. Vyvinul svoji vlastní specifickou školu mentoringu a koučinku a poskytuje též supervizi koučům. Je také znám jako oblíbený řečník a prezentátor. Je nejen zkušený praktik, ale také se průběžně zajímá o výzkum a je zapojen do dalšího rozvoje ve vzdělávání jednotlivců, týmů a organizací, zejména formou koučování a mentoringu.

Líba Fanturová

Herečka a pomocná režisérka na dokumentech, přímých přenosech, seriálech, filmech

Dynamické prostředí divadla, filmu a televize, ve kterém Líba strávila většinu svého profesního života, vyžaduje pružnou adaptaci každý den. Schopnost efektivně komunikovat a navigovat ostatní v situacích plných nečekaných zvratů a výzev. Je nám ctí, že právě Líba se ujme moderace letošního ročníku konference.

Kdo je Líba?

Líba, s 27letou kariérou před i za kamerou, přináší unikátní kombinaci zkušeností z divadelních prken, filmových pláten a televizních studií. Její cesta začala snem stát se herečkou, který ji vedl přes karlovarskou divadelní scénu až do srdce českého filmového a televizního průmyslu v Praze. Během svého působení v hlavním městě Líba pracovala na široké škále projektů, od dokumentů po zábavné pořady, kde si osvojila roli nejen před kamerou, ale i jako pomocná režisérka. Nyní, když se Líba přestěhovala do Brna, pokračuje ve své vášni pro komunikaci, a jako mentorka zasvěcuje mluvčí firem, začínající moderátory a herce do tajů umění rétoriky.