Jitka Chizzola je 31 let generální ředitelkou české pobočky D.A.S. Rechtsschutz AG, pojišťovny právní ochrany, která se pod jejím vedením se stala lídrem v tomto segmentu pojišťovnictví v České republice a na Slovensku. Jádrem úspěchu D.A.S. je schopnost neustále inovovat produkty a zužitkovat digitálně-technologické možnosti současné doby. Jitka působí také v rámci mezinárodních asociací, kde se podílí na tvorbě odborných standardů a etických pravidel pro oblast právní ochrany. Je známá svým lidským a angažovaným přístupem k vedení týmu. Podporuje rozvoj svých zaměstnanců, klade důraz na jejich odborný růst a podporuje otevřenou firemní kulturu, kde je každý zaměstnanec motivován přispět svými schopnostmi a nápady. D.A.S. díky tomu získala pověst společnosti, která je nejen spolehlivým poskytovatelem právní ochrany, ale také dobrým zaměstnavatelem v českém pojišťovnictví.

„Mám velkou radost, že naše závody neustále inovujeme a ukazujeme tak svým zákazníkům z různých průmyslových odvětví, že se neustále snažíme zlepšovat i jejich byznys a růst tak společně".

Zdeněk stojí v čele regionu střední a východní Evropy Smurfit Westrock. Vystudoval VŠCHT a MBA na DePaul Dreihaus Colleague of Business. Svou kariéru začal v FMCG, ale velmi brzy přesedlal na business s papírovými obaly. V průběhu své kariéry zastával vedoucí pozice, při kterých musel startovat nové firmy, restrukturovat, ale i zlepšovat již velmi úspěšné podniky v ČR i v zahraničí. Jeho filozofije je „Skvěle operovat díky motivovaným a kompetentním týmům a dívat se za horizont.

Jan stojí v čele významných změn a rozvoje jedné z předních firem v oboru vakuových technologií. Edwards je součástí skupiny Atlas Copco Group a její lutínský závod je právem označován jako „center of excellence“ vědecké divize vakuové techniky. Edwards fascinujícím způsobem propojuje růst s udržitelností - po 70% nárůstu produkce za poslední dekádu firma nyní investuje do skutečně transformativního rozšíření. Buduje novou halu o ploše 15 tisíc metrů čtverečních, zavádí chytré montážní linky a digitalizuje výrobu skrze MES systém. Co je obzvlášť pozoruhodné - současně s tím směřuje k nulovým emisím CO2 do konce roku 2024, a to prostřednictvím solární energie a chytrého využití odpadního tepla. Již nyní je vidět, že tento integrovaný přístup funguje - energetická náročnost klesla o 15 % a firma tím dokazuje, že dramatický růst a environmentální zodpovědnost se nevylučují, ale naopak mohou jít ruku v ruce. Jan svým přístupem ztělesňuje sílu osobního příkladu v moderním leadershipu. Jeho cesta k vytvoření nejlepšího závodu vakuové techniky do roku 2027 není jen o technologiích - je o budování komunity, kde kreativita, respekt a otevřený dialog tvoří základ každodenní práce. Propojení jeho osobní disciplíny s firemními hodnotami dělá z Jana lídra, který vytváří místo, kde lidé chtějí být součástí něčeho většího. 

Markéta je HR manažerka ve společnosti Edwards, kde se zaměřuje na strategické řízení lidských zdrojů a rozvoj firemní kultury. Její hlavní oblastí je vytváření pracovního prostředí, které podporuje spolupráci a inovace. Markéta ve své roli ztělesňuje výjimečnou kombinaci strategického myšlení a okamžité akce. Její schopnost nejen vidět dopředu, ale i bezprostředně převádět vize do praxe, mění dynamiku celé organizace. S neutuchající energií aktivizuje týmy a proměňuje výzvy v příležitosti. Díky inovativním přístupům k rozvoji a budování kultury spolupráce proměňuje Edwards v místo, kde se lidé stávají architekty společného úspěchu. 

Jiří představuje v roli BPI manažera Edwards pozoruhodné propojení analytické preciznosti a autentického leadership stylu. Jeho lean mindset se neprojevuje jen v optimalizaci procesů - je součástí jeho DNA, způsobu, jakým přemýšlí a jedná. Jeho vliv na rozvoj firmy je nepřehlédnutelný. Jirka má jedinečnou schopnost nejen identifikovat příležitosti ke zlepšení, ale především dokáže ostatní přirozeně vtáhnout do procesu změny. Jeho férový přístup a ochota přiložit ruku k dílu z něj dělají respektovaného člena management týmu. To, jak propojuje hlubokou znalost lean principů s upřímnou péčí o zdravé fungování organizace, inspiruje ostatní k překonávání zavedených postupů. V Jirkově pojetí není BPI jen o procesech a číslech - je to cesta k vytvoření efektivnější a současně lidštější organizace. 

Luboš, spolumajitel a výkonný ředitel společnosti intecs data, jednoho z předních hráčů v oblasti datové analytiky v cloudu a řešení Microsoft Power BI. Pod jeho vedením firma dosáhla dynamického růstu – v posledních 5 letech průměrně meziročně o 30-40 % – a v roce 2024 plánuje obrat přes 100 milionů korun. Intecs data dnes zaměstnává přes 60 odborníků a spolupracuje s předními značkami, jako jsou Marks & Spencer, Dr. Max nebo Notino. 
 
Luboš Bednář věří v sílu dat a jejich schopnost transformovat podnikání. Jako lídr podporuje otevřenou firemní kulturu, kde autonomie, spolupráce a respekt tvoří základní kameny. Věří, že dlouhodobý úspěch firmy spočívá nejen v technických inovacích, ale i ve schopnosti lidí převzít zodpovědnost za celek. Díky tomu se tak stal inspirativním příkladem lídra, který nejen přináší výsledky, ale také pomáhá budovat firemní prostředí zaměřené na spolupráci, inovace, adaptabilitu a udržitelný růst. 

Tomáš je zakladatelem společnosti FasterFish a patří mezi přední experty v oblasti změn a hlubokého rozvoje firem. Svůj profesní život zasvětil zkoumání komplexních systémů a jejich chování.

"Vždycky mě zajímalo, jakými principy se věci okolo řídí. Na univerzitě jsem se zaměřil na aplikovanou matematiku. Ta možnost vidět v rozdílných věcech podobné vzorce, porozumění dynamice, která řídí fungování systémů, to mě fascinovalo během doktorátu a je tomu tak dodnes."

Své znalosti aplikuje napříč firmami všech možných zaměření a velikostí. Během své práce razí heslo „lidé podporují, co spoluvytvářeli“. Pomáhá tak lidem nacházet zalíbení ve změnách, zvyšuje jejich angažovanost a zajišťuje dlouhodobé přínosy. Je myšlenkovým lídrem principů řízené (r)evoluce® a spoluautorem modelu zdravosti chování. Aktivně publikuje v prestižních mezinárodních matematických časopisech. 

Vladimír je předním expertem na systemické koučování, synergogický rozvoj lidí a hluboký rozvoj firem. Od roku 1999 doprovází nad-národní korporace i české firmy při dosahování změn a zvyšování výkonnosti, někdy i v roli interim manažera. V roli jednatele vedl mezinárodní poradenskou firmu a v současné době působí jako člen představenstva akciové společnosti se 700 zaměstnanci. Podílel se na 200+ firemních změnových projektech a provedl 300+ klientů výcvikem koučování. Během více než 15 000 koučovacích hodin Vladimír spolupracoval s různými skupinami lidí od majitelů firem, členů představenstev a generálních ředitelů přes střední management až po mistry ve výrobě. Je myšlenkovým lídrem koncepce vektoring a hlavním autorem modelu zdravosti chování. Vladimír si neustále rozšiřuje svůj multioborový záběr, do nehož patří filozofie a teologie, historie a literatura, řízení organizací a leadership, psychologie a neurologie, antropologie a sociologie, systémové myšlení či přírodní medicína.

Motor, který žene Lídu v práci, je touha naplňovat potenciál lidí, procesů a společností. Více než 15 let doprovází firmy v oblasti zlepšování procesů, zavádění změn, budování zdravé firemní kultury a vedení lidí. Využívá synergickou facilitaci a systemické koučování k vysoce účinnému dosahování změn, za kterými lidé stojí. Vzbuzuje v lidech motivaci a chuť rozvíjet se a měnit neužitečné způsoby fungování. Během své kariéry navštívila přes 200 firem různých velikostí a má na svém kontě mnoho úspěšných změnových projektů z oblasti výroby, administrativy, IT a marketingu. Angažuje se v mnoha networkingových akcích a je jednou z hlavních organizátorek úspěšných konferencí Lean Summit CzechoSlovakia, BeExcellent, Vektoring konference a Řízená (r)Evoluce.